社畜们为什么不想上班了?

发布时间:2020-10-25 1评论 3215阅读
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最近因为一场劳动争议,让某公司的奋斗者承诺书”上了热搜

 

这份承诺书是这样描述的:

 

承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性,竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会,愿意长期艰苦奋斗,努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者,自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职,无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

 

无独有偶,马云对阿里的员工也曾说过这样的话:

 

“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

 

而在最近,据说深圳开始试点特殊工时制度,也就意味着996可能合法化

 

这些消息一出,引发了社畜的一阵哗然。请问,我是签了劳动合同,不是签了卖身契约,除了出卖更多的时间,可能还要搭上健康,牺牲婚恋,没有社交,没有自我空间,工作难道是人生的全部吗?

 

社畜这个新兴的网络名词或者就是这些996上班族对自己的调侃。实际上这个词汇来自于日本,专指那些在公司很顺从地工作,被公司当作牲畜一样压榨的的员工。

 

他们一睁眼,就有一大堆的工作等着,每天挤公交地铁挤到生无可恋,每天披星戴月,几乎忘记了太阳长什么样。整天有处理不完的烂事,还无法拒绝很多职责以外的工作,真是很悲催。

 

不过,看在钱的份上,忍了。可是,却每天都在要不要再继续上班这件事上挣扎:熬过这段时间就不干了,过完春节就不来了,还完房贷就彻底跟他们拜拜......

 

社畜为什么都不想上班了

 

01

没有了自我的空间,容易产生耗竭感

 

想像一下“996”的生活,一个人的时间几乎被工作完全填满,余下的时间可能只能搞搞个人卫生和睡觉了。

 

每天琐碎而忙碌的工作让人像陀螺一样高速运转,可是人毕竟不是机器,就算机器也需要定期保养,何况是人呢?

 

长此以往,人们很容易产生耗竭感,与他人、与自己都越来越远,会让人内心产生极度的孤独感。他们不被别人在乎,也不在乎别人,仿佛与世界隔绝。

 

工作成为了唯一,当工作中出现问题,或者被裁员时,就会迷失了生活的方向,失去了存在的意义,这时往往会走极端,甚至可能会做出自杀的行为。

 

通常支撑一个健康的人格需要工作、社会关系、兴趣爱好、亲密关系,而当一个人被工作所占据时,他可能就没有时间或机会发展其他的部分,就像建造一幢房子,本来有这四根柱子支撑,结果现在只剩下了工作这一项,那么工作承载的内容就太多了,这个人也就缺乏了应对困境的弹性与资源。

 

996的方式,实际上会缺乏思考与创造的空间。谷歌同样作为一家互联网公司则实行弹性工作制,在办公空间的设计也极具人性化,办公区配备了游泳池,丰富零食的茶水间,以及游戏空间让人们可以有更多想象的空间。所以,这家公司始终保持着创新的态势。

 

02

重复而繁琐劳动制造无价值感

 

长期的加班或者重复的工作,很容易让人产生无意义感即使赚到钱,也不知道这样忙碌的意义是什么,没有时间花钱,没有时间谈朋友,没有时间陪伴家人,似乎人只是一个赚钱的工具。

 

被工具化后,一个人体验不到情感,他的感觉系统可能会变得越来越麻木,除了赚钱,也失去了感受生活的能力,更谈不上享受生活。即使品尝着美食,也感受不到快乐。

 

这种空泂感很容易让人陷入抑郁这也是为什么越来越多的人想要逃离北上广的原因。

 

有位朋友最近卖了深圳的房子,回到了江苏老家,置办了一套比深圳更大的房子,余下的存款也足够日常开支。


他想过自己想要的生活,就是每天读读书,写写文章,偶尔还被邀请去做个分享,他从书中获得精神上的滋养,在分享时获得某种价值感,到今天,他才觉得,前面的打拼是值得的,让他过上了现在的生活。现在虽然不像以前那么忙碌,他却感到很充实。

 

在日益竞争的环境下,企业也有不得以的苦衷,不过,如果过度地压榨员工的时间,损害的可能不仅仅是员工本人的利益,可能还有员工对企业的忠诚度、归属感以及创造力。

 

一个不想上班的员工,可能会无意识地用被动攻击的方式来表达自己的不满,比如工作拖延低效、工作质量不高等等。

 

人才是企业宝贵的资源,重视人才,首先从把人才当作一个人开始。


文:任丽  (任丽的心灵空间(ID:renlixl)国家二级心理咨询师,心理专栏作者,电影写作成长营创办者,专注于婚姻、情感两性关系、家庭亲子关系、职场人际关系以及职业规划等方面的心理咨询与心理培训。微信公众号任丽的心灵空间(ID:renlixl))
责任编辑:一只梨
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